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『医療勤務環境改善マネジメントシステム』を利用した働き方改革
【南部中央病院、熊本県、】
意識醸成
数値を見える化して働きやすい職場を全職員で形成する
【芙蓉会病院、青森県、】
意識醸成
ワーク・ライフ・バランス推進への取り組み(全職員の幸福を追求すると同時に、地域の皆さまから選ばれる病院となる)
【加納岩総合病院、山梨県、急性期機能】
働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
「くるみん」認定も活用した包括的な勤務環境整備
【月夜野病院、群馬県、回復期機能】
意識醸成
子育て・家族介護等の環境の整備
職員採用
ストレスチェックの実施と事後措置
【大阪市立総合医療センター、大阪府、高度急性期機能】
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
職員の健康維持・管理
「健康経営」の視点を活かし、健康管理室を中心とした職員の健康支援活動 その②~ハラスメント対策~
【総合上飯田第一病院、愛知県、急性期機能】
コンプライアンス体制の整備
「健康経営」の視点を活かし、健康管理室を中心とした職員の健康支援活動 その①~職員の自己管理・健康保持、増進~
【総合上飯田第一病院、愛知県、急性期機能】
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
1ヶ月単位の変形労働時間制による時間外労働削減の取組
【関東労災病院、神奈川県、急性期機能】
労務管理の方法
医師
夢の職場 創造 改善 実行 委員会
【坂の上在宅医療支援医院、静岡県、慢性期機能】
子育て・家族介護等の環境の整備
福利厚生などの制度の周知、超過勤務改善と年休取得促進、人事評価の充実
【公立学校共済組合東海中央病院、岐阜県、急性期機能】
意識醸成
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