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「くるみん」認定も活用した包括的な勤務環境整備
【月夜野病院、群馬県、回復期機能】
意識醸成
子育て・家族介護等の環境の整備
職員採用
看護師の夜勤専従申請に対する承認
【大阪市立総合医療センター、大阪府、高度急性期機能】
労務管理の方法
看護師
長時間労働者のうち、疲労の蓄積が認められる職員の選定と対象者への面談
【大阪市立総合医療センター、大阪府、高度急性期機能】
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
ストレスチェックの実施と事後措置
【大阪市立総合医療センター、大阪府、高度急性期機能】
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
職員の健康維持・管理
院内健康管理室での心理相談の周知と実施
【大阪市立総合医療センター、大阪府、高度急性期機能】
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
資格取得祝い金制度
【総合上飯田第一病院、愛知県、急性期機能】
キャリア支援・スキルアップ
半日有休の実施
【総合上飯田第一病院、愛知県、急性期機能】
「健康経営」の視点を活かし、健康管理室を中心とした職員の健康支援活動 その②~ハラスメント対策~
【総合上飯田第一病院、愛知県、急性期機能】
コンプライアンス体制の整備
「健康経営」の視点を活かし、健康管理室を中心とした職員の健康支援活動 その①~職員の自己管理・健康保持、増進~
【総合上飯田第一病院、愛知県、急性期機能】
職員の健康維持、管理、増進体制の整備
糖尿病内科における初期研修医の労働環境整備
【順天堂大学医学部附属静岡病院、静岡県、急性期機能】
働きやすさ確保に向けた風土・環境整備
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